國立中興大學法律學系即法律專業學院

洪瑩容，〈重大疫病對於勞動契約之衝擊與回應－以 COVID19 之經驗為例〉，政大法學評論，第175期，2023年12月，頁1-88。【TSSCI第一級】

洪瑩容，〈企業使用人工智慧之聘僱歧視問題研究 －兼論對於現行反歧視法制之檢討－〉，興大法學，第34期，2023年11月，頁1-75。【TSSCI第二級】

洪瑩容，〈高齡就業與年齡歧視之認定– 以德國法為借鏡〉，台灣勞工季刊，第76期，2023年10月，頁15-25。

洪瑩容，〈從平台經濟之多元勞務提供模式談勞務提供者之法律地位與勞動權益之保護〉，國立中正大學法學集刊，第72期，2021年7月，頁1-68。【TSSCI第二級】

洪瑩容，〈德國揭弊勞工保護法制之初探〉，台灣勞工季刊，第66期，2021年6月，頁11-18。

洪瑩容，〈勞動契約中違約金條款之合法性探討〉，世新法學，第13卷第1號，2019年12月，頁95-146。

洪瑩容，〈非特定性別不能履行之工作–以德國法制之觀察為中心〉，月旦法學雜誌，第273期，2018年2月，頁197-210。

洪瑩容，〈從RCA案談公害事件損害賠償之相關問題〉，氣候變遷下環境法與能源法的新發展（ISBN：9786263690417），2023年7月，元照，頁171-201。

洪瑩容，〈最低服務年限〉，勞動基準法實務爭點，2022年9月，元照，頁67-84。

洪瑩容，〈工時紀錄管理制度和其效力─以出勤紀錄於訴訟法上之意義為中心〉，當前勞動法與企業實務之對話，2021年10月，元照，頁31-42

洪瑩容，〈勞動事件之訴訟程序 - 以舉證責任為中心〉，勞動訴訟與勞動事件法，2021年10月，元照，頁63-110。

洪瑩容，〈事業單位轉讓之認定-最高法院104年度台上字2368 號判決〉，民事法理論與實務的新開展—陳志雄律師八秩華誕祝壽論文集，2020年11月，新學林，頁199-212。

洪瑩容，〈試用期間之終止〉，個別勞動法精選判決評釋，2018年7月，元照，頁233-242。

洪瑩容，〈權利失效〉，個別勞動法精選判決評釋，2018年7月，元照，頁243-253。

洪瑩容（報告人），〈人工智慧時代下勞動法之挑戰〉，勞動部主辦「當前重要勞動法議題研討會」，2023年12月7日。

洪瑩容（報告人），〈遠距工作法律問題之研究〉，台灣法學會主辦「民法研究工作坊」，2023年10月29日。

洪瑩容（報告人），〈企業組織變動、併購下對於勞動關係之立法抉擇〉，東吳大學主辦「勞動法論壇」，2023年8月5日。

洪瑩容（報告人），〈最低服務年限─理論與比較法觀察〉，新北市政府勞工局主辦「112年度勞動法實務研討會」，2023年7月29日。

洪瑩容 (報告人)，〈企業組織變更、併購〉，國立台北大學法律學院勞動法研究中心主辦「勞動法文獻研究與發展論壇」，2022年11月24日。

洪瑩容 (報告人)，〈以德國法的觀點談職場霸凌之法律問題〉，勞動部主辦「勞動部111年國際重要勞動議題發展研討會」，2022年8月26日。

洪瑩容 (報告人)，〈從RCA案談公害事件損害賠償之相關問題〉，國立中興大學法律專業學院、國立大學法人一橋大學主辦「勞動基準法之爭點-理論與實務最新動向研習會」，2022年8月12日。

洪瑩容 (報告人)，〈COVID-19疫情對於勞動契約影響之研究〉，中興大學法律專業學院、臺灣高等法院臺中分院主辦「2022年民事法研討會」，2022年5月6日。

洪瑩容 (報告人)，〈在家工作 (Home-Office) 法律問題之初探〉，中興大學法律專業學院主辦「2021年興大勞動法論壇」，2021年11月12日。

洪瑩容 (報告人)，〈疫情期間雇主對勞工於工作外之行為義務之拘束與效力〉，新北市政府勞動局主辦「110年勞動議題研討會」，2021年10月2日。

洪瑩容 (報告人)，〈勞動事件法施行周年之回顧與展望-以舉證責任之減輕為中心〉，東吳大學法學院暨有澤法律事務所主辦「勞動法論壇第二回」，2021年3月6日。

洪瑩容 (報告人)，〈德國定期契約法制與現況〉，勞動部勞動及職業安全衛生研究所主辦「定期勞動契約勞動論壇」，2020年9月18日。

洪瑩容 (報告人)，〈工時紀錄管理制度及其效力–以出勤紀錄於訴訟法上之意義為中心〉，國立台北大學舉辦「2020當前勞動法理、法院判準和法務人資實務之交錯研討會」，2020年8月22日。

洪瑩容 (報告人)，〈平台經濟下之勞務提供者-勞工概念之演繹與挑戰〉，《兩岸勞動法學術研討會》，上海華東師範大學法學院，2019年11月。

洪瑩容 (報告人)，〈團體協約之意義與成立〉，國立政治大學指南勞動法論壇，2019年8月17日。

洪瑩容 (報告人)，〈淺析勞動事件法之訴訟程序章〉，指南勞動法論壇，國立政治大學，2019年6月22日。

洪瑩容 (報告人)，〈勞資會議「同意」之效力－以勞基法中工作時間之相關規範為中心－〉，新北市政府舉辦「第一屆民法與勞動法對話研討會」，2018年9月21日。

洪瑩容 (報告人)，〈經濟性解僱－以兩則最高法院判決為中心－〉，國立政治大學指南勞動法論壇-理論與案例研究，2018年7月7日。

洪瑩容 (報告人)，〈不當得利返還原則之例外 －「有瑕疵勞動關係理論」之承認〉，上海財經大學法學院舉辦「比較民商法與判例研究兩岸學術研討會」，2018年4月21日。

洪瑩容 (主持人)，權利失效理論之研究－以個別勞動法之權利為中心 (107-2410-H-128-004-)，107年度科技部專題研究計畫，執行期間：2018/02/01~2019/01/31。

洪瑩容 (主持人)，就業性別歧視之禁止與雇主民事責任之研究－以德國法為借鏡(107-2410-H-128-007-MY2)，107科技部專題研究計畫，執行期間：2018/08/01~ 2020/07/31 (兩年期)。

洪瑩容 (主持人)，勞動4.0之「在家工作」法律問題研究- 數位時代下勞動法之挑戰–(109-2410-H-128-022-)，109科技部專題研究計畫，執行期間2020/08/01~2021/07/31。

洪瑩容 (主持人)，COVID-19危機下勞動法之挑戰與回應 – 後疫情時代之回顧與展望–(110-2410-H-005-057-MY2)，110科技部專題研究計畫，執行期間2021/08/01~2023/07/31(兩年期)。

洪瑩容 (主持人)，供應鏈企業社會責任下法令遵循問題之研究-以勞動法之視角為核心- (113-2410-H-005-034-MY2)，113科技部專題研究計畫，執行期間2024/08/01~2026/07/31(兩年期)。